Posizione Aperta


HR Recruiting & Development Specialist

 

Manifattura Valcismon S.p.A. (the parent company of the MVC Group) is a leading manufacturer of high performance clothing for cyclists and winter sport athletes. The MVC Group is recognized internationally for the outstanding quality and unparalleled technical performance of its products, as evidenced by the international sport professionals’ loyalty to the Group’s brands. The history is deeply rooted in the Italian sport tradition, representing for over 75 years a reference point for top professional athletes and amateurs, who find in the Group’s brands (Castelli, Sportful and Karpos) a top performance, customizable and trustworthy partner. Over the years, the MVC Group has recorded a stellar growth.

We firmly believe that the only way for MVC Group to achieve its vision, is to have a company culture that is supportive and inspires the individuals who will get us there. Our associates take pride in our world-class service and products, treating customers, vendor partners, and each other with integrity and mutual respect. We work in a supportive, team-oriented environment, focusing on performance, continuous improvement, and exceeding our customers’ expectations.

 

Il candidato che stiamo ricercando, dovrà occuparsi in modo proposito e proattivo di Ricerca & Selezione del personale, di Formazione e di Sviluppo del personale, in un contesto aziendale particolarmente attivo e in forte crescita.

Le attività principali riguarderanno:

 

RICERCA E SELEZIONE

 

  • recependo le esigenze dei nuovi profili da inserire nell’organico, dovrà redigere – in stretta collaborazione con i Responsabili di riferimento - le Job Description dei ruoli e attingendo direttamente alle candidature tramite i database disponibili (dati interni, Linkedin, ...) selezionare le rose di candidati da sottoporre all’ HR Director;
  • definito il perimetro della ricerca, si dovrà occupare dell’organizzazione dei colloqui e presenziare alla prima fase di selezione insieme ai Responsabili dell’area in cui il nuovo candidato dovrà essere inserito, al fine di ottenere una selezione scelta di candidati che verrà – in riferimento anche al livello di professionalità della risorsa in selezione – valutata direttamente o con il supporto dell’HR Director;
  • gestire in modo strutturato, per ogni ricerca e per ogni candidato selezionato, le informazioni specifiche della ricerca e una scheda dettagliata puntuale per ogni singolo candidato; tali informazioni dovranno essere archiviate in un database digitale (che verrà definito e strutturato con il supporto della risorsa che stiamo ricercando);
  • al momento dell’individuazione del candidato finale, dovrà fornire al collega incaricato – in modo puntuale e completo – tutte le informazioni necessarie alla formalizzazione dell’assunzione.

 

 

 

FORMAZIONE

 

  • studiare e proporre piani di formazione continua, in modo che il personale sia in grado di adeguare la propria specializzazione all’evoluzione del contesto esterno e soprattutto all’evoluzione e ai cambiamenti della società stessa
  • studiare e proporre piani di formazione digitale, al fine di consentire anche al personale non altamente specializzato, di implementare le proprie conoscenze

 

SVILUPPO E PIANI DI CARRIERA

 

  • monitorare con costanza e oggettività la soddisfazione dei dipendenti e saper comprendere eventuali opportunità di sviluppo trasversale interno, studiando eventuali piani di carriera mirati alla soddisfazione del personale e al vantaggio aziendale

Rappresenta titolo di preferenza, una specifica esperienza nella redazione di Budget e relativa consuntivazione, oltre alla gestione formale di reportistica strutturata relativa all’area del personale.

 

CARATTERISTICHE RICHIESTE:

Titolo di studio: laurea magistrale o laurea vecchio ordinamento

Comprovata esperienza diretta di almeno 5-8 anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende che abbiano gestito le attività sopra descritte in modo autonomo, senza ricorso sistematico a società esterne di Ricerca & Selezione.

Il candidato dovrà dimostrare:

  • capacità di rispondere in modo efficiente alle mutevoli aspettative dei dipendenti e dell’azienda
  • abilità nella gestione e analisi dei dati (data analytics)
  • ottime capacità di comunicazione scritta e verbale
  • empatia, discrezione e senso etico

La risorsa risponderà al CFO & HR Director e collaborerà a stretto contatto con la figura già in organico che si occupa in autonomia di tutte le attività di amministrazione e consulenza giuslavoristica nonché di alcuni aspetti dell’attività di recruiting.